工伤保险最低可以补偿几个月？一次性伤残补助金本人工资怎么计算？

工伤保险最低可以补偿几个月?

工伤保险补偿的月份，具体指的是：

1、一次性伤残补助金=本人工资×支付月数

工伤分为十个等级，十级最轻，一级最重。一级伤残支付27个月工资，二级伤残支付25个月工资，三级伤残支付23个月工资，四级伤残支付21个月工资，五级伤残支付18个月工资，六级伤残支付16个月工资，七级伤残支付13个月工资，八级伤残支付11个月工资，九级伤残支付9个月工资，十级伤残支付7个月工资。

2、一次性工伤医疗补助金，不同城市的规定不同，如上海的补偿是五级18个月、六级15个月、七级12个月、八级9个月、九级6个月、十级3个月。

3、一次性伤残就业补助金，不同城市规定不同，如上海的是五级18个月、六级15个月、七级12个月、八级9个月、九级6个月、十级3个月。

除了这些，还有医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期的工资、伤残辅助器具费、伤残津贴的给付。

一次性伤残补助金本人工资怎么计算?

问：用人单位为工伤职工申报的参保缴费工资比较低(高)，但是认为核定的一次性伤残补助金数额比较高(低)，是什么原因?

答：以省本级或者广州市工伤保险参保职工为例，两个2020年发生工伤且同样被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残的工伤职工，甲的平均工资为5000元/月，乙的平均工资为40000元/月。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。据此，甲的一次性伤残补助金为5000*7=35000元，乙的一次性伤残补助金为40000*7=280000元。

但是实际情况却不是这样，因为根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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