企业不交社保员工可以直接离职吗？试用期不交社保合法吗？

一、

企业不交社保员工可以直接离职吗

企业不交社保员工可以直接离职。

用人单位不交社保，违反了《劳动合同法》的相关规定，那么劳动者就可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、

试用期不交社保合法吗

找法网提醒您，试用期不交社保不合法，具体的原因如下：

法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：

1.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;

2.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

三、

怎么举报公司不交社保

投诉公司不交社保可以去当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。员工需要劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。

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